La formation comme levier de performance !
Comme beaucoup de professionnels le savent, la formation est un investissement financier obligatoire de par le code du travail mais également par le biais de chaque convention collective. Pour en savoir plus vous pouvez vous rapprocher de votre OPCO.
Au-delà de cette obligation, nous souhaitons mettre en avant les avantages que la formation peut apporter à votre entreprise et à vos collaborateurs.
En effet, la formation est souvent perçue comme une contrainte, d’une part financière mais également et surtout organisationnelle. Alors oui, comme tout autre domaine de gestion d’une entreprise, la formation nécessite du temps et une organisation efficace, mais elle ne devrait pas être laissée de côté ! Sachez que pour vous aider à structurer la gestion de la formation dans votre organisation, CAP-INNOVE peut vous accompagner.
Mais avant de pouvoir vous accompagner il faut que vous soyez convaincu et pour vous convaincre voici les 5 avantages de la formation professionnelle !
➡️ 1. Améliorez votre productivité par la montée en compétence de vos collaborateurs
Un des avantages de la formation professionnelle phare : la productivité. Oui, la formation peut se faire par l’expérience, mais en combien temps s’acquiert la compétence par l’expérience ? Cela dépendra de chaque métier et de chaque individu. Avec l’acquisition de nouvelles compétences ou le renforcement de celles-ci via une formation professionnelle, vous êtes sûrs de gagner du temps et donc, d’assister à une augmentation de votre productivité plus rapidement.
➡️ 2. Renforcez votre compétitivité
Chaque métier évolue avec son temps, les métiers du transport et de la logistique ne sont pas épargnés par l’avancée des technologies, l’évolution des idéologies, les nouvelles tendances, et les nouveaux modes de consommation. C’est pour cela qu’il est important de maintenir et garantir les compétences de chaque poste à un niveau correspondant à ses nouveautés et à cette évolution. Cela vous permettra de toujours proposer un produit ou un service en adéquation avec la demande, et de maintenir ou de renforcer votre compétitivité. Elle pourrait même vous permettre d’avoir un temps d’avance !
➡️ 3. Augmentez l’engagement et la motivation de vos collaborateurs
Parmi les avantages de la formation professionnelle, on retrouve l’amélioration de la QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) qui est un élément essentiel de l’engagement et de la motivation des collaborateurs. La formation est un levier de reconnaissance pour eux. Cela démontre une vraie envie de l’entreprise à s’intéresser à eux, à être attentif à leurs besoins et à leur avenir. Nous vivons dans un système où l’avenir fait peur, alors si vous leur prouvez que leur avenir est au cœur de votre préoccupation et que vous mettez tout en œuvre pour, ils seront plus engagés et motivés.
➡️ 4. Fidélisez, donc réduisez votre turn over
De fait, si vous engagez et motivez vos collaborateurs, si vous leur montrez VOTRE engagement pour LEUR avenir, ils auront un fort sentiment d’appartenance pour votre entreprise. C’est d’ailleurs grâce à ce sentiment d’appartenance que vous allez fidéliser vos salariés et ainsi réduire votre turn over. Nous évoluons dans un schéma où un professionnel ne reste plus aussi longtemps dans une entreprise qu’auparavant. En effet, nous sommes passés de 9 à 7 ans d’ancienneté entre 2012 et 2022, et notamment parce qu’un salarié favorise aujourd’hui un employeur qui s’intéresse à son avenir, à sa montée en compétences, à son maintien au poste.
➡️ 5. Améliorez votre marque employeur
L’Humain et l’écologie sont les deux domaines les plus en vogue en ce moment et sur lesquels les salariés et les consommateurs vont être le plus sensible. Dans l’Humain, c’est-à-dire la gestion des Ressources Humaines, on retrouve la gestion de la formation et des carrières. En d’autres termes : leur avenir professionnel ! Tout comme pour la transition écologique qui nécessite l’adaptation des salariés à celle-ci. Pour cela, quoi de mieux que la formation ? Si vous souhaitez attirer de nouveau talents, des salariés engagés et motivés, alors n’attendez plus de leur prouver que vous prenez soin d’eux et leur prêtez attention !
Une conclusion sur les avantages de la formation professionnelle
Bien-sûr, ce qui compte c’est de proposer à vos salariés des formations en adéquation avec leur poste, leur mission, leur évolution, leur besoin et leur souhait !
Vous pouvez faire la différence en promouvant le management de la formation et en prouvant que le futur de vos collaborateurs est important pour vous ! Donc n’attendez plus pour profiter des avantages de la formation professionnelle en vous lançant dans une vraie stratégie RH où vous mettez l’avenir professionnel de vos collaborateurs au service de votre performance !
